深圳家政公司人力资源部招聘专员柯先生说,很多人都觉得保姆是个伺候别人的活,要洗衣服做饭搞卫生,觉得这个职业“不太体面”,宁可做工资低点的文员坐办公室。 复合型人才难找新型职业对人才的要求更高,而且多为复合型才。  深圳新闻网讯有多少企业正在遭遇“招工”难题的困扰呢？什么职位最难招人？什么人才最稀缺呢？记者昨日上午到中南人才大市场亲身体验并采访后发现，进场招工的企业和找工的求职者双方都在感叹一个“难”字。几乎每家企业都说“招工难”，难找的不是人，而是人才。

 一线员工流动性大

在这场主要以酒店、餐饮等服务业为主的专场招聘会上，场内外都人头攒动，找工作的年轻人数量并不少，招工的企业数量也很多，几乎没有空着的展台。但记者注意到，在很多企业的展台前，询问工作情况、应聘的求职者人数都不太多，仅有少数企业展台前有排队现象，排队人数一般也不超过5人。

“我们感觉最难招的是酒店客房服务员。”深圳南澳海贝湾酒店人力资源部主管陈淑芳说，客房服务员的工作需要为客人整理睡觉后的床铺等，很多求职者都觉得这个工作又累又脏，而且“说出去挺难听的”，所以不愿意做。该酒店今年准备招10个客房服务员，但员工往往刚做了一两个月就嫌累走了，流动性太大导致企业需要多次补招，增加了用工成本。

“保姆的市场需求很大但是难招人。”深圳中家家政公司人力资源部招聘专员柯先生说，很多人都觉得保姆是个伺候别人的活，要洗衣服做饭搞卫生，觉得这个职业“不太体面”，宁可做工资低点的文员坐办公室。

　复合型人才难找

新型职业对人才的要求更高，而且多为复合型人才。深圳市西点犬校负责人陈利琼说，宠物行业近些年才在深圳兴起，从该公司招聘的情况看，对“宠物训导师”这个职业感兴趣的人非常多，而且各个年龄层次的人都有，以年轻人居多，但真正可以适应和做好的人并不多。

“这个职业需要动物学、心理学等知识储备，体力要能跟得上，而且随着深圳外籍人士养狗需求的增加，还需要会外语的宠物训导师。训导师在外出到犬主人家训练的时候，还可以推销狗粮、宠物用品甚至进行宠物买卖交易等，这又需要用到销售的能力，能达到这些要求的高级宠物训导师几乎没有。”

高端人才的缺乏束缚着中小企业的发展。深圳市欧家贸易公司负责人华珊珊说，该公司主要为顾客提供芳香精油产品的销售、调配等服务，需要有功底扎实、经验丰富的芳香治疗师人才，如果不会外语，几乎无法读懂外国进口的芳香精油产品的相关说明。

这个职业的要求和中医有些相似，还需要生理医学知识。公司一直希望招到一两个优秀的芳香治疗师开辟分店，但是始终找不到合适的。“开分店不仅要会调油，还要会当老板会经营，同时在财务上诚信清晰，很难招到这种人才。”

普工招工越来越难

深圳中南人力资源有限公司行政经理许克群说，服务行业招工难是普遍现象，几乎所有招工企业都在感叹招工难，而且最难招到人的都是一线员工、普通工人。她觉得随着农村劳动力学历水平的提升，低学历的普工会越来越少，这种招工很难持续。求职者们则觉得深圳工资水平低，福利不好，城市物价楼价等生活成本较高。再加上对企业缺乏归宿感，往往做了几个月就跳槽，企业为招人付出的人力资源成本很高却被白白浪费。